【摘 要】
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近年来,国网湖南电力在国家电网公司的正确领导下,把全面加强员工队伍建设作为企业发展的内生动力和管理创新的一项基础性工程,通过广泛调研国内相关企业员工职业发展通道设
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近年来,国网湖南电力在国家电网公司的正确领导下,把全面加强员工队伍建设作为企业发展的内生动力和管理创新的一项基础性工程,通过广泛调研国内相关企业员工职业发展通道设计实施情况,应用"马斯洛需求层次理论",结合公司实际制定了《湖南省电力公司员工职业发展通道办法》和《湖南省电力公司岗位能效工资管理办法》(以下简称"两个办法"),探索形成了员工职业发展和薪酬激励一体化机制,通过四年来的创新实践,有效提升了公司员工队伍素质和企业素质,促进了企业和员工的和谐发展。
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