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本文以对我国大量企业的实际调查为基础,运用因子分析的方法建立了企业人力资源系统的因子分析模型,结合此模型,并运用自动控制的理论和方法建立了企业人力资源系统控制与管理的前馈—反馈模型,并就此进行了详细讨论。
基于因子分析方法的企业人力资源系统的控制与管理
【摘 要】
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本文以对我国大量企业的实际调查为基础,运用因子分析的方法建立了企业人力资源系统的因子分析模型,结合此模型,并运用自动控制的理论和方法建立了企业人力资源系统控制与管
【机 构】
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清华大学核能技术设计研究院;
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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本研究是国家自然科学基金重点项目“企业生产系统的整体化管理研究”的一部分。项目编号为79430021。
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