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本研究运用自编“员工对领导者信任结构问卷”，采用调查法、访谈法、问卷法等，对我国442名企业员工进行了调查，探讨了我国企业员工对领导者信任的基本结构。结果发现：①我国企业员工对领导者的信任主要包括四个维度，按重要性依次排列为道德信任、行为信任、权威信任、关系信任；②我国企业员工对领导者的信任结构各维度的得分存在性别、学历层次、职位高低等人口学变量上的差异，且差异的表现是复杂多样的。