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<正>发电企业多为国有控股企业,长期以来一直在计划经济体制下运作。虽然近年来电力行业进行了诸多管理体制变革,但人力资源管理大部分还停留在人事管理、劳资分配上,仍然存在着老式国有企业的诸多弊端【1】。本文将从一名发电企业人力资源管理工作者的角度,分析我国发电企业在人力资源管理中面临的问题以及应对方法。一、发电企业人力资源管理现状分析1.人力资源管理理念滞后由于计划经济体制下发电企业长期的垄断地位,市场化程度较低,人力资源管理理念较为传统而陈旧。多数企