【摘 要】
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<正>进入21世纪,随着医疗卫生系统改革不断深化,人们越来越体会到医院生存发展的一个关键要素就是医院的人才或者说人力资源。综观我国的医疗卫生系统的人才资源,还存在一些
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<正>进入21世纪,随着医疗卫生系统改革不断深化,人们越来越体会到医院生存发展的一个关键要素就是医院的人才或者说人力资源。综观我国的医疗卫生系统的人才资源,还存在一些突出问题:人才总量不足,结构和布局不尽合理,特别是医院现代化建设中所需的高端和复合型、创新型人才短缺;人才的不合理流动和流失比较严重;人才管理工作力量分散,科学的人力资源管理工作机制尚未完全建立;对人才工作的投入偏低等等。作为医院的各个层面的管理者,人才战略思考的一个核心问题就是如何进行人力资源的管理,既确保每一个医院能够通过人来获得医院发展的成功。
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