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随着新型城镇化发展阶段的到来，以人为本发展理念逐渐深入人心，各领域对于社会公平的关注愈发强烈。与此同时，我国城市还面临着人口老龄化加速发展的背景，未富先老、老龄社会矛盾激增，老年人的需求成为关注的焦点，为此国家提出“六个老有”解决策略，其中，老有所为成为解决老龄社会矛盾的重要路径。本文从社会公平的视角出发，首先明确老年人就业及就业空间环境概念，以南京市为例，提出现阶段老年人就业空间环境存在的问题，并从就业出行环境、就业设施环境、空间无障碍环境三个方面提出应对策略。