【摘 要】
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目的:探索当前公务员心理健康状况及其相关因素,为如何保持公务员心理健康提供科学依据。方法:采用压力反应、应对方式和社会支持问卷,运用分层整群抽样方法,对丽水市莲都区4
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目的:探索当前公务员心理健康状况及其相关因素,为如何保持公务员心理健康提供科学依据。方法:采用压力反应、应对方式和社会支持问卷,运用分层整群抽样方法,对丽水市莲都区476名公务员进行横断面调查。结果:公务员心理压力反应总分明显低于一般人群,其中 <40岁年龄段公务员压力反应高于≥40岁年龄段公务员,文秘、技术类岗位公务员心理压力较高, 公务员压力反应与应对方式、社会支持均存在显著相关性。结论:公务员心理健康状况总体水平较好,其中低年龄段公务员心理健康水平相对较差;加强心理疏导,提高应对技能和完善社会支持系统是维护公务员心理健康的重要因素。
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