通过对人力资源管理信息感知与信息行为处理流程分析,在信息感知模式下,提出了人力资源的联动管理解决方案。人力资源联动管理是利用信息感知行为,使管理流程和执行环节中的管理者和执行者在信息化条件下,对人力资源管理行为进行互相监督、相互沟通与知识转化的一种管理机制。信息感知个体从感知到认知,再到信息重组,指导个体行为向人力资源管理制定的预期目标方向发展。在人力资源管理信息感知行为策略构建中,运用信息行为机制和认知——分解编码——信息重组过程策略构建了信息层、传输层、联动管理层三个层面的人力资源管理模型,并运用人力资源联动假设感知渠道与感知信息量指数计算模型,得到了人力资源管理的量化信息感知模型构建方法,实现了信息感知模式下的人力资源联动管理。通过对人力资源管理实现指数的测试,证明了人力资源联动管理模型的可行性。