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<正> Oates(1971)率先提出了工作沉迷(workaholism)一词,并将之描述为“一种对工作的成瘾行为,对工作行为存在一种持续性的强迫或不可控制的需要”,具有这些特征的人被称为工作狂。根据对工作沉迷特征的不同认识,研究者提出了各种各样的界定。近年来,受到广泛应用的是Spence和Robbin(1992)的观点。他们将工作狂看作是“对工作表现出高度卷入、由于内在的压力而强迫自己工作,同时又在工作中找不到乐趣”的人。工作沉迷的影响涉及广泛,主要集中在三个领域:对个体而言,工作者的身体状态与心理状态都受到了显著的负面