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文章对国外与台湾、大陆的人力资源弹性(柔性) (HumanResourceFlexibility)研究进行了综述,分析了人力资源弹性(柔性)的含义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路.前者从人力资源管理实践出发,注重实证研究；后者则从柔性管理理论出发,试图建立人力资源弹性管理(柔性管理)模式.文章论述了这两种研究思路的各方面内容,并进行了比较评价.最后还就研究现状提出了可以作为后续研究的问题与方向.