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<正> 一、研究目的与意义在存在着同样或者近似相同的就业环境以及同样或近似的组织内部升迁制度安排的场域中,由于个人彼此间存在着很大差异的学历与知识、家庭与社会的历史与文化背景、个人的工作经验及能力等因素,人与人之间个人求职的过程与结果(即所得到的相应地位)总是存在着很大的差异。
求职者的行动逻辑与管理学的创新逻辑
【摘 要】
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<正> 一、研究目的与意义在存在着同样或者近似相同的就业环境以及同样或近似的组织内部升迁制度安排的场域中,由于个人彼此间存在着很大差异的学历与知识、家庭与社会的历史
【机 构】
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华东理工大学商学院;
【发表日期】
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2004年期
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期刊
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