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<正> 员工招聘是一项重要的人力资源管理工作。已有研究更多地侧重于研究企业如何识别优秀的应聘人员和开发更为有效的招聘程序,却忽视了招聘者本身的一些行为和心理活动对招聘公平性的影响。本研究旨在探讨模拟员工招聘过程中应聘者简历上的不同程度的隐私信息对招聘人员的选择决策过程的影响。研究的被试为66名大学生,实验材料为三份求职简历,每份共两页,第一页是目标信息,分为隐私信息和非隐私信息;第二页是工作相关信息。所有信息以类似有意遗忘研究中字表范式的形式呈现。实验分为三种提示条件,即无提示条件、隐私条件和错误条件。结果发现:①在模拟员工招聘过程中,有意遗忘效应显著,不同的提示会影响决策的结