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加强高校人力资源的开发是增强高校核心竞争力的重要途径,高校人力资源具有的独有特征,使新时期高校人力资源的激励具有相当的复杂性,本文力图通过对高校人力资源特点和激励现状的研究,寻找更符合时代特征的激励机制以发挥高校人力资源的最大价值。本文主要从个体需求分析、保护学术自由、注重参与管理、构建科学的绩效评估体系和引入奖惩、竞争机制,实施岗位竞聘五个方面提出思考路径。