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目的:了解精神科低年资护士工作的主要心理压力,从而设法减轻工作压力,提高低年资护士的工作效率及护理质量。方法:采用问卷调查方法,对本院五年内入职的低年资护士进行心理压力调查。结果:精神科低年资护士的工作压力源的主要存在于:自我价值感下降、沟通能力不足、压力应对技巧欠缺、安全感缺乏、安全防护能力薄弱等问题。结论:建议精神病医院应重视精神科低年资护士的心理压力,从管理角度减轻或消除低年资护士的工作压力,从而使精神科低年资护士有一个良好的环境和心态进行工作,使其以最佳的心身状态投身护理工作以保证较高的工作效率及质量。