【摘 要】
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近年来,集体离职现象日益加剧,为企业带来巨大的损失和风险。传统的离职理论主要关注于个体离职模型,少有的集体离职研究也大多把员工离职视作独立事件,忽视了集体性离职可能
【基金项目】
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国家自然科学基金青年科学基金项目(71402164)
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近年来,集体离职现象日益加剧,为企业带来巨大的损失和风险。传统的离职理论主要关注于个体离职模型,少有的集体离职研究也大多把员工离职视作独立事件,忽视了集体性离职可能存在的群体过程。本研究从集体离职定义和集体离职动因出发,从群体过程视角,探究群体离职过程,并基于案例分析集体离职的形成机制,提出具有多条路径的集体离职过程模型。本研究不仅会丰富集体离职过程的机制研究,也会为组织的留人机制的建设和发展提供理论依据和技术支持。
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