【摘 要】
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《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》提出建立法官员额制,要求对法官在编制限额内实行员额管理,确保法官主要集中在审判一线,高素质人才能够充实到审判一线。本文首先
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《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》提出建立法官员额制,要求对法官在编制限额内实行员额管理,确保法官主要集中在审判一线,高素质人才能够充实到审判一线。本文首先通过对D县法院新进的24名法院工作人员进行问卷调查,了解这些年轻法官们对员额制的担忧,并对其担忧的问题进行系统的分析,探究年纪法官对员额制的心路历程。其次,通过对D县法院工作人员的构成、法官职务类别进行分析,与员额制的要求进行对比,模拟实施员额制后将对青年法官所带来的挑战和冲击。最后,提出通过建立公平、透明的法官遴选标准等五种途径确保能让最优秀的人才留在审判一线。
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