20世纪50年代以来,资本主义国家以至全球范围的生产空间组织、资本投资指向、公司组织及劳动力组织形态和技术水平等都发生了深刻变化,其引起的产业重组模式和区域经济的演变奠定了新的政治经济环境下的劳动空间分工,其形成机制、性质和作用因素等方面与传统的地域分工有明显的不同,因而被称为新的劳动空间分工(New Spatial Divisions of Labour),其在空间上可以分为三个层次:新的国际劳动空间分工、新的国内(区域)劳动空间分工和城市内部劳动空间分工。本文基于区域劳动空间分工的理论基础,从企业生产空间组织的微观视角考察广东省新一轮产业空间重组背景下区域劳动空间分工的新模式、新机制及新效应。通过对佛山-清远陶瓷企业跨区域生产空间组织变化的案例研究发现,佛山陶瓷产业经过两轮空间重组,企业生产空间组织发生显著变化,形成了多厂多区位生产空间结构和区域化生产网络,随着劳动过程中不同职能部门的空间分离和集中,进一步带动了区域劳动空间分工向职能分工模式的演进。在这一过程中,除了市场驱动机制外,制度机制成为当前区域劳动空间分工的重要驱动力,其中,环境管制的倒逼机制和产业转移制度安排的促进机制是新一轮产业空间重组下区域劳动空间分工形成的重要驱动机制。这种新的分工模式虽然促进了区域产业一体化的发展,使空间不平等的形式大为改观,但实际上又会再生产出不平等的新形式。