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本文通过对我国某国有企业的问卷调查,考察了管理者感知自我情绪智力、员工感知管理者情绪智力对员工创造力的影响。与以往研究不同的是,本文发现,国有企业组织情境下的管理者情绪智力与员工创造力之间并不存在显著的正相关,而是微弱的相关关系。
管理者情绪智力与员工创造力一定存在关系吗? 基于国企的调查分析
【摘 要】
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本文通过对我国某国有企业的问卷调查,考察了管理者感知自我情绪智力、员工感知管理者情绪智力对员工创造力的影响。与以往研究不同的是,本文发现,国有企业组织情境下的管理
【机 构】
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西安电子科技大学现代管理研究中心; 西安交通大学管理学院;
【发表日期】
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2004年期
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