【摘 要】
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描述了一种"量出为入"的军队专业结构需求预测模式,通过引入起点岗位与非起点岗位之间的"专业适应度",建立起专业对应矩阵.在此基础上,建立"军队人力资源专业结构需求预测模
【机 构】
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国防科学技术大学信息系统与管理学院;
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描述了一种"量出为入"的军队专业结构需求预测模式,通过引入起点岗位与非起点岗位之间的"专业适应度",建立起专业对应矩阵.在此基础上,建立"军队人力资源专业结构需求预测模型",预测出补充干部的最优专业结构,从而使每年补充岗位与退役岗位之间总的专业适应程度达到最大,以达到提高军队人才使用效益、降低培训改训成本的目的.并设计了一种基于单位树的测算流程,解决各单位退役、补充不均衡的情况下全军专业结构补充与交流问题,最后通过示例说明了上述模型的有效性.
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