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后疫情时代,传统的流程清晰、操作简单、轻车熟路的校园招聘面临种种不确定性。如何保证有效精准选拔人才,如何保证应聘者有良好的体验感,本文通过中国船舶研究中心暑期学生"云实践"、行业专家"云讲堂"、校园云双选会、空中云面试等系列网络数字化应用实践,通过视觉化的宣传、专业性的平台、线上与线下的有机结合等多元化招聘策略吸引优秀人才,保障单位的持续高质量发展。