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<正>领导研究一直是工业和组织心理学的研究重点和热点问题之一.从70年代中期开始,许多学者不断提出新的理论来解释领导对员工情绪、动机、偏好、承诺以及组织结构、文化和绩效的影响.这些理论主要包括“变革性领导理论(Transformational Leadership)”“魅力型领导(Charismatic Leadership)”以及价值观领导(Value-Based Leadership)等.根据对政治领导的研究,