【摘 要】
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在组织机构不断重组,趋向扁平化的背景下,职业高原现象将变得越来越普遍,它将成为企业面临的严峻而又现实的问题。知识经济时代,知识型人才逐渐成为企业核心竞争力的重要组成
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在组织机构不断重组,趋向扁平化的背景下,职业高原现象将变得越来越普遍,它将成为企业面临的严峻而又现实的问题。知识经济时代,知识型人才逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分,他们的职业高原现象更值得企业关注。本文以MXD印染集团为例,将知识型人才的个性特征和工作特征作为职业高原的前因变量,并且通过实证研究分析,证实了个性特征与工作特征的各个维度与职业高原存在相关关系,提出了具有针对性的解决职业高原的策略。
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