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<正>员工之所以留在组织中尽忠,是对组织效忠还是对其直接主管效忠?Chen(2001)基于对华人员工的调查发现,效忠主管比效忠组织对离职意愿的影响大(β:-.61<-.24)。然而,Cheng等(2003)的研究表明,效忠主管比效忠组织对离职意愿的影响小(β:-.17<
组织留人还是主管留人?
【摘 要】
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<正>员工之所以留在组织中尽忠,是对组织效忠还是对其直接主管效忠?Chen(2001)基于对华人员工的调查发现,效忠主管比效忠组织对离职意愿的影响大(β:-.61<-.24)。然而,Cheng
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院; 江西财经大学工商管理学院;
【发表日期】
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2009年期
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