组织公平、变革型领导与绩效:基于本土国有企业视角的实证研究

来源 :第十二届全国心理学学术大会 | 被引量 : 0次 | 上传用户：alx0890

【摘要】

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<正>有关组织公平与绩效之间关系的研究已有很多,而对两者间作用机制及其边界效力的研究却相对不足。通过对本土国有企业的领导者及员工进行配对调查,最终共得到了有效的配对

【作者】

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解志韬

【机构】

：

上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200052

【出处】

：

第十二届全国心理学学术大会

【发表日期】

：

2009年期

【关键词】

：

组织公平变革型领导绩效中国国有企业

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<正>有关组织公平与绩效之间关系的研究已有很多,而对两者间作用机制及其边界效力的研究却相对不足。通过对本土国有企业的领导者及员工进行配对调查,最终共得到了有效的配对数据280条。据此,本文探讨了中国国有企业组织公平(分配公平、程序公平、互动公平)对绩效的影响机制,特别是研究变革型领导的中介作用以及员工主动性人格的调节作

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