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本文运用组织层面的变量,采用问卷调查的方法,以合成数据为基础,证明了学习型组织与组织绩效之间存在显著的正相关关系。进一步的多元回归分析发现产权性质和组织规模对学习型组织与组织绩效的关系具有调节作用。在外资企业,学习型组织与组织绩效的关系更显著;组织规模越大,学习型组织与组织绩效之间的关系越强。