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"十四五时期"是体育旅游产业发展窗口期,作为体育与旅游全面融合衍生的新业态,推进体育旅游全面发展,对延展产品体系、拓宽消费空间、促进全民健康与全民健身、引领行业发展具有战略指向。基于人力资源管理角度对"十四五时期"体育旅游人才发展需求可知,人力资源作为体育旅游快速发展的新引擎,当前体育旅游人才存在结构失调、量质导致供需矛盾以及来源路径窄化等困境;实现体育旅游高质量可持续发展的策略在于明确人才培养目标,通过构建人才规划、开发人才预测、健全人才流动、建立人才开发以及完善人才激励体系,从而不断完善体育旅游人才体系,推动体育旅游高质量可持续性发展。