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本文主要通过对胜任力和企业人力资源管理模式的总结,结合中国公共管理部门的特点和人力资源管理的特殊性,在原有的基于胜任人力资源管理模式上,进行了人力资源管理模式的创新和修改,提出了一个新的适合我国公共管理部门的人力资源管理模式。
基于胜任力的我国公共管理部门人力资源管理模式的研究
【摘 要】
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本文主要通过对胜任力和企业人力资源管理模式的总结,结合中国公共管理部门的特点和人力资源管理的特殊性,在原有的基于胜任人力资源管理模式上,进行了人力资源管理模式的创
【机 构】
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西安交通大学公共政策与管理学院; 北京联合大学商务学院;
【发表日期】
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2008年期
【基金项目】
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北京市人才引进项目资助
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