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本研究基于广东省第五次卫生服务调查数医务人员数据,探讨当前广东省的医院工作场所暴力的流行情况,并从医务人员角度出发分析可能影响医院暴力发生的潜在危险因素,主要包括工作满意度、工作压力和离职倾向三个关于医务人员工作感受的指标,以及家庭与工作冲突、医患关系冲突和社会关系冲突三个关于社会环境关系的指标,并通过结构方程模型构建影响医院工作场所暴力发生的理论模型.