职务犯罪与腐败现象是困扰当下中国的社会问题,它影响到执政者的公信力和公众的幸福感。法学领域对于职务犯罪的研究侧重于制度层面的立法、司法过程,强调监督对抑制腐败的作用。本研究以编制公务人员自我风险防控量表为目标,采用文献分析、检察官座谈会、专家论证、半结构访谈等定量研究与质性研究相结合的方法,初步对引发职务犯罪的个体心理原因、外在环境因素进行了定量描述,归纳了致罪因子,并初步确定了问卷维度。质性研究阶段被试为中央监狱、北京监狱、北京潮白监狱、河南女子监狱、郑州监狱、北京东城区看守所职务犯罪押犯49名;北京市优秀公务员15名。召开专家论证会2次;基层反贪干警座谈会10次;北京市企事业单位座谈会3次。初步确定了家庭因素、风险与收益的个人偏好、单位环境因素三个基本维度。研究发现,中国的职务犯罪不可简单归因于体制问题或缺少监督。而必须从历史发展的阶段性上,从熟人社会的互惠传统上,从文化沿袭的身份与角色期望上,从资源有限并分配不平等的竞争事实上,从资源交换的必然性上,从个人发展的本能驱力上,从占有公权的自由度上,从道德行为的社会赞许上,从个体资源占有的状况上,从克服罪恶感与罪责感的心理机制上分析其深层次原因。