基于创建学习型组织的人力资源管理研究

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<正>一、课题的提出:(一)研究背景:1、对于提高企业竞争能力、促进长期良性发展意义重大。人类的集体创造力得以快速聚合和发挥,知识创新的速度明显加快,组织获取持续学习能力和快速学习效果的价值日益凸显。学习型组织理论就是在这样的时代背景下产生并发展起来的,既体现了知识经济时代对组织管理模式变化的新要求,也为现代企业在当前环境下不断谋求发展提供了理论依据和实践途径,因此日益成为管理学界和国内外企业关注和研究的热点。
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