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<正>家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导行为的本土领导风格。在华人组织中,家长式领导的三个维度仁慈领导、权威领导、德行领导对员工的组织承诺、组织公民行为分别有何影响,以及影响路径如何,目前尚无研究表明。本文试图分析和考察家长式领导是通过影响领导—部属交换质量,来影响员工的组织承诺和组织公民行为水平。