社会阻抑是员工问的一种消极的人际行为,是指长期的、蓄意的妨碍个体积极人际关系的建立和维持、影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。社会阻抑对员工个人和组织都会产生消极的影响,研究组织中的社会阻抑对于控制、减少员工在组织中的消极行为具有重要意义。目的:本研究翻译引入Duffy开发的组织中的社会阻抑量表,并检验其在中国文化背景下我国企业员工中的适用性,为开展相关研究提供研究工具。方法:用中文版组织中的社会阻抑量表先后对300多名我国工作领域的员工进行测量,并在四周后对其中100人进行了重测。结果:①组织中的社会阻抑量表包含妨碍积极人际关系的建立于维持、影响工作上的成功、影响个人的良好名誉三个维度,其维度结构得到了探索性因素分析和验证性因素分析的支持。②本量表分为来自上级的阻抑(supervisor undeimining)和来自同事的阻抑(coworker undermining)两个分量表,总量表和两个分量表的内部一致性系数在0.78～0.89之间,三者在间隔四周的重测信度良好。结论:中文版的组织中的社会阻抑量表具有良好的信效度,可用于测量我国组织员工社会阻抑水平。