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以结果为取向的公务员绩效评估在实践中面临诸多困难,促使我们转换评估视野,回溯分析影响公务员绩效的角色定位与行为范式。在这种逻辑中,公务员绩效就可表述为角色明确下的以目标为导向的行为。这种行为绩效评估具有新的实践意义和价值。
评估视野中的公务员:角色、行为与绩效
【摘 要】
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以结果为取向的公务员绩效评估在实践中面临诸多困难,促使我们转换评估视野,回溯分析影响公务员绩效的角色定位与行为范式。在这种逻辑中,公务员绩效就可表述为角色明确下的
【机 构】
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湘潭大学公共管理学院;
【发表日期】
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2004年期
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