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储运车间人员结构趋老龄化,个人学习能力存在较大优异,退休人员每年递增,车间从基本的安全生产需求出发,结合员工素质优异,研究制定了适合目前困境下的车间优异化培训方案,根据培训对象个人学习能力的优异,确定与之相适应培训方式;根据车间人才培训需求,确定预与之相适应的培训目标;解决车间在未来五年内退休人员递增情况下,能够未雨绸缪,做好车间人员培训工作。