【摘 要】
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<正>随着信息技术和网络经济的飞速发展,越来越多的知识型团队出现在组织的开发、生产、销售和人力资源管理中,“虚拟化”组织结构也日益普遍.虚拟式团队结构的灵活性与交叉
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<正>随着信息技术和网络经济的飞速发展,越来越多的知识型团队出现在组织的开发、生产、销售和人力资源管理中,“虚拟化”组织结构也日益普遍.虚拟式团队结构的灵活性与交叉职能性,使得团队管理出现了新的特征和绩效关系,本研究就虚拟式团队管理的特征及其与绩效之间的关系开展实证研究.研究分两个阶段进行,第一部分结合案例分析,从交叉团队目标管理、虚拟化交互式沟通与多组协调、多阶段任务指导与参与管理等角度阐述了虚拟式团队管理
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