信息披露是上市公司向外界披露内部信息的一种制度安排,也是其他利益相关者了解公司经营状况的重要途径。随着中国经济由高速发展转向高质量发展的阶段,信息披露质量已成为监管部门监管的核心内容。信息披露是投资者评估投资项目可行性的基本渠道,信息披露质量在投资者的投资决策中发挥着关键的作用。因此,高质量的信息披露可以促进市场资源的合理配置,推动资本市场的健康运行,有必要对可能影响信息披露质量的影响因素作进一步的探讨。高层梯队理论认为,高管的价值观念和认知模式会影响其对经营战略的选择,而价值观和认知基础的形成会受到高管人员背景特征的影响,即高管人员的特征会对其信息理解和决策行为产生影响(Hambrick et al.1984)。高管作为上市公司战略决策的核心人员,而信息披露内容是上市公司经营决策的重要组成部分,因此,高管特征可能会影响信息披露的状况。基于此,本文选择研究高管特征与信息披露质量的关系,并结合产权性质,对上市公司的信息披露质量展开研究。通过对已有文献的梳理,我们发现高管特征的的替代变量,学术界更多的采用人口特征进行度量。为此本文选择高管年龄、学历、性别及团队规模衡量高管特征,以盈余管理程度作为信息披露质量的衡量指标。文章以高层梯队理论、信息不对称理论及信号传递理论等为理论基础,以我国沪深A股上市公司2007—2016年的数据为研究样本,通过整体描述性统计和均值检验对上市公司信息披露质量状况作初步考察,发现不同企业的信息披露质量存在差异,再引入高管特征的诸变量、从理论上分析高管特征与信息披露质量的影响路径,进一步检验两者的关系在不同产权性质下的差异。在此基础上提出本文的研究假设。最后,归纳总结本文的研究结论,提出对应的政策建议,并对未来研究作进一步展望。结果显示:第一,我国不同上市公司的信息披露质量存在差异,整体上国有企业的信息披露质量高于非国有企业的信息披露质量;第二,高管学历、年龄、团队规模与信息披露质量有显著的正向关系,女性高管比例对信息披露质量有抑制效应,女性高管在公司治理中的积极作用有待提高;第三,不同产权性质的高管特征对信息披露质量的影响存在差异性,其中非国有企业高管特征对信息披露质量的影响关系显著性更强,国有企业中两者的相关性则不那么显著。研究结论表明了我国上市公司中女性高管的比例还比较低,对企业决策的影响力较小,决策话语权依旧属于多数比例的男性高管。因此,应该综合团队的年龄、学历、性别及数量因素统筹优化最佳的管理队伍。本文的研究丰富了高管特征与信息披露质量领域的研究文献,拓展了产权性质、高管特征与信息披露质量方面的研究成果。对优化高管团队建设等人力资源管理实践具有一定的启发和借鉴意义。