在知识经济的今天，人力资本已经逐渐成为企业的第一资本，对企业在激烈的竞争中获得成长和发展起着关键性的作用。企业人力资本投资作为企业获取和提升其人力资本的唯一途径已经成为企业投资中不可或缺的一项活动。人力资本投资与企业收益的关系如何，是企业进行人力资本投资的重要依据。然而目前对于企业人力资本投资的理论还尚不完善，特别是对企业人力资本投资的实践活动研究还存在着许多问题和一定程度的局限性。因此，进一步揭示企业人力资本投资活动与企业收益间的内在规律，丰富企业人力资本投资的应用研究，帮助企业找到其重点投资领域，进而提高企业的人力资本投资收益，这一课题将具有一定的理论价值、经济意义和现实意义。　　 本文在研究人力资本投资理论和人力资本投资收益分析的一些工具及模型的基础上，结合XX企业人力资本投资的历史行为，对该企业人力资本投资的特征进行了归纳，采用了两种维度对其人力资本的投资活动进行分类。其次，站在企业长期生存和发展的高度，引入计量经济学相关方法及工具，对该企业的人力资本总投资与企业收益的相关性以及该企业不同类别的人力资本投资与企业收益相关性进行了计量分析，尝试性地提出了采用建立回归模型的方法来研究企业人力资本投资与企业经营收益之间的关系，并据此选择该企业在人力资本投资上的重点对象及领域。在此基础上进一步使用规范研究的方法，为该企业在人力资本投资方面“应该怎么做”提出相关投资建议。最后，通过构建该企业的人力资源计分卡以衡量其人力资源管理绩效，从而达到提高其人力资本投资收益的目的。并进一步提出了有效规避人力资本投资风险的相关建议措施，进而帮助该企业在规避投资风险的同时获取最大的投资收益。