现代企业的两权分离导致了委托代理问题。最佳契约理论认为远离代理问题的最佳方式就是由董事会根据高管的工作绩效制定薪酬契约,这样才能激励和督促高管更好履行所有者的受托责任。加强企业信息披露能够增强企业绩效信号的准确性,并且可以让董事会更好地观测管理者行为,从而提高薪酬契约的有效性、提高高管薪酬绩效敏感度。本文根据委托代理理论和信息经济学理论对本文的研究进行了理论分析,同时提出了两个假设。在实证研究中通过构建多元回归模型对假设进行了验证。模型的被解释变量为企业高管薪酬,解释变量为企业绩效指标与信息披露质量指数的交叉乘积,并且采用了深圳证券交易所的A股上市公司2011～2014年连续4年公开披露的数据为样本组成了样本数据。研究结果表明：信息披露质量与上市公司的高管薪酬绩效敏感度有显著的正相关关系；非国有企业的信息披露质量对高管薪酬绩效敏感度的影响比国有企业的更明显。根据研究结果,本文提出如下结论：完善信息披露评级建设、加强信息披露法制建设、提高上市公司会计信息质量以及进一步完善高管薪酬契约。本文的研究结论为信息披露在减少企业董事会与管理层之间的信息不对称,降低“逆向选择”和“道德风险”中的作用提供了经验证据,此外,还为证监会进一步加强信息披露制度建设提供了理论支持。