随着社会经济的不断发展,社会交往范围的不断扩大,矛盾纠纷日益地增多,人民群众对司法需求不断提升,现有的诉讼服务和办案效率不能满足当前的社会经济发展需求。推行法官员额制度是推进法官职业化建设的一个重要举措,是提高办案质量、办案效率,将资源向办案一线倾斜的一项重要改革,也是当前全国法院应对该问题改革的内容之一,但是,随着员额制改革,员额法官数量控制到一定比例之内,基层法院案多人少的矛盾日益突出,如何平衡爆炸式的案件增长与员额制改革办案人数减少之间的矛盾已然成为目前人们研究法官员额制度问题的热点之一。与之相关配套的措施的跟进,以及何时推行法官员额制度,推进的方法和速度又是怎样控制,在推进过程中会不会有反复等问题,结合本院实际加以分析。本文正文分为三个部分。第一部分是法官员额制改革的沿革及其重要性,结合法官员额制的概念,现阶段我国对法官员额制的认识和发展,阐述其当下实施的重要意义。第二部分是推进法官员额制度的困难,阐述法官员额制实施所面临困难,剖析法官员额制实行过程中所出现的实际问题,以及由此带来的一些弊端。第三部分是完善法官员额制度的建议,提出应从长远谋划法官的养成,以及进一步完善相关配套措施的跟进,并提出法官员额制应站在国家治理的高度来综合考虑,扩大矛盾纠纷解决途径,稳步推进相关改革。