劳动权对于个人和社会的发展与进步都具有重要价值。在我国当前社会快速转型和经济发展迈入新常态的背景下,劳动权的重要价值愈发彰显。然而,在我国当前的劳动领域,强势的雇用者为追求经济利润的最大化,针对劳动者实施的劳动犯罪频频发生,弱势的劳动者为维护遭受侵害的劳动权益,针对雇用者实施的自救犯罪此起彼伏。总体而言,劳动者的劳动权益在实践中遭受着严重的侵害,劳动权未能得到全面、充分及有效的保护。这无助于劳动关系的和谐发展,更有损社会公平正义,并对社会安全产生消极影响。刑法作为后盾法和保障法,必须对这一现状予以积极回应并力图改变。有鉴于此,需要对法国、德国、日本、英国、美国等主要发达国家就劳动权刑法保护的成功经验进行系统总结,对当前我国劳动领域的犯罪情状进行客观描述,对劳动权刑法保护的价值理念、立法规范及司法实践进行系统梳理、仔细分析和深入探讨,从而为我国劳动权刑法保护的价值理念的优化、立法规范的完善、司法保障的强化提供支撑,以便更好地保护劳动权。全文共计五万余字,分为五个部分,分别对我国劳动权刑法保护的价值理念、立法规范和司法实践进行了研讨。第一部分劳动权刑法保护概述。对劳动权刑法保护的深入研究,需要以对劳动权的基础理论、刑法对劳动权保护的必要性的清晰了解和深刻把握为前提。在基本概念上应将劳动权界定为“在现代社会中的劳动者参与社会劳动,在劳动中享有的或与劳动密切相关的,与社会经济发展条件相一致的权利的总称”。劳动权是一项综合性权利,具有人身权和财产权、生存权和发展权、自由权和社会权的相互融合和统一的属性。劳动权的内容随着社会经济发展而不断拓展和丰富,主要分为个别劳动权和集体劳动权。刑法对劳动权保护的必要性源于以下方面:劳动权对于个人全面而自由的发展、社会的发展进步具有重要价值,刑法应以积极的姿态介入;劳动法益是刑法法益的重要内容,刑法理应予以有效保护;当前劳动犯罪频发,劳动权益屡遭侵害,刑法更应加大保护力度;作为后盾法和保障法,刑法应更加有力地保护劳动权。第二部分劳动权刑法保护的域外考察。劳动权刑法保护是一个极具国际性和全球性的课题。国际人权公约中有诸多与劳动权刑法保护有关的规定,这些规定引导了各国刑法对劳动权的保护,促进了劳动权保护的国际化趋势。同时,作为主要发达国家的法国、德国、日本、英国、美国等在劳动权的刑法保护上已日臻成熟,可以作为我国劳动权刑法保护的借鉴和参考。这些国家在劳动权刑法保护的理念、规范模式和保护内容上具有特色并实践效果明显。倾斜保护是其主要理念,表现为给予弱势劳动者的权益倾斜和特别的法律保护。附属刑法为主、刑法典为辅是其基本规范模式。保护内容较为广泛,主要包括劳动就业权,劳动安全权,劳动报酬权,童工、未成年工和孕产期女工的特殊保护,工会正常活动权利,集体行动权利等。更为重要的是,这些国家的劳动刑法在实践中对劳动权的保护取得了较好的效果。第三部分我国侵犯劳动权的犯罪情状。在当前全面深化改革和社会转型的背景下,我国劳动领域的犯罪深深地打上了这一社会背景的烙印。雇用者实施的侵犯劳动权利的劳动犯罪是该领域犯罪的最重要和最主要部分。在求利本能的驱使下,雇用者肆意的侵犯着劳动者的劳动安全权、劳动者的人身自由权、劳动报酬权等重要劳动权利。不幸的是,这导致了更加严重的后果。为了维护自身遭受侵害的劳动权益,劳动者实施的侵犯人身权利、财产权利、危害公共安全、妨害社会管理秩序等各式各样的自救犯罪频繁上演。第四部分我国劳动权保护的刑法回应。针对当前劳动领域的犯罪情状,我国刑法作出了一定的回应。该部分从刑法对劳动权保护的价值理念、立法规范和司法实践入手,分析当前刑法的回应现状及其问题。在价值理念上,强势平等和国家优位是刑法对劳动权保护的主要理念,这容易造成形式上的平等和实质上的不平等,不利于弱势劳动者权益的保护。我国《刑法》和劳动法律中的附属刑法规定了与劳动权保护相关的条款,设计了具体的罪名。但是,我国刑法在劳动权的保护上仍存在保护范围较小、侵犯劳动权利的犯罪主体缺失、劳动犯罪刑罚配置失当、前科报告义务限制劳动权利、附属刑法不明确及违反罪刑法定原则等问题,不利于对劳动犯罪的惩治。在司法实践中,雇用者实施的劳动犯罪和劳动者实施的自救犯罪被予以不合理的同等对等,对集体劳动争议的处置倾向于犯罪化的“单一向度”,不利于劳动权的保护。第五部分我国劳动权刑法保护的改革路径。劳动权保护是一项系统性的工程,意欲更好地保护劳动权,刑法必须在理念、规范和实践层面谋求全面的改变。为改变弱势劳动者所处的实质不平等状态,建立在差异原则和倾斜保护之上的弱势平等理念应发挥作用;同时,劳动者的弱势群体地位又决定了刑法对劳动权的保护必须站在民生保护的高度。对于劳动权保护中的刑法立法瑕疵,需要从拓展保护范围、扩充犯罪主体、调整刑罚配置、取消前科报告、完善附属刑法方面予以完善。司法实践是刑法保护劳动权的最重要环节,应强化对劳动权的保障。对劳动犯罪和自救犯罪必须区别对待,对前者在整体上趋重处置,对后者在整体上趋轻处置;对集体劳动争议也应区别对待,对于正当的集体劳动争议不予介入,对于不正当的集体劳动争议应追究刑事责任,以展现刑法的引导和规范功能。从刑法理念、规范和实践方面着手改进对劳动权的保护是更好保障劳动权的必然要求。可以预见,在此背景下,劳动权将得到更为有力的保护。