近年来,兼具名牌高校品牌资源优势和民办高校机制灵活优势的独立学院迅速崛起,发展迅猛。从独立学院产生的背景来看,目前世界高等教育发展的大趋势是高等教育的大众化,要把我国沉重的人口负担转化成为人力资源,必须探索出一条适合我国“穷国办大教育”国情的发展道路。独立学院的发展是实现高等教育大众化的一个重要战略举措,它推进了我国高等教育从“精英化”走向“大众化”的发展,被喻为意义深远的高等教育领域的“国企”改革。但独立学院要想全方位提高自身综合实力,不仅要在办学模式、发展目标上努力创新,更要在内部管理体制方面进行大胆探索。只有通过实行现代化管理,才能不断满足社会需要,促使独立学院更加健康的发展下去,也只有实行现代化的内部管理,才能不断完善,适应快速发展的高等教育事业的需要。论文着眼于我国独立学院内部管理体制的整体性研究,论文分为六个部分,第一部分是引言部分,对研究问题的提出、研究的目的、意义、研究现状、研究思路及研究内容进行阐述。第二部分,对构建独立学院内部管理体制的理论基础进行简要研究分析,其中包括新公共管理理论和现代组织理论;第三部分,论述了独立学院的内部管理体制,分析了独立学院发展历程和基本特征,内部管理体制的涵义和组成部分。第四部分,总结了独立学院内部管理体制存在的主要问题。第五部分对构建独立学院内部管理体制的原则和思路进行了分析,这一部分首先分析独立学院内部管理体制建设的基本原则,然后指出独立学院内部管理管理体制建设的基本思路。第六部分,提出完善和创新我国独立学院内部管理体制建设的对策。最后,对本文的研究进行了总结。独立学院内部管理体制的完善和创新将对我国独立学院内部管理的科学发展有一定的理论价值和积极的借鉴意义。