论文部分内容阅读
20世纪80年代以来世界经济步入了一种全新的形态——知识经济时代,其中人力资本对经济发展的贡献日益显著,甚至被认为是推动或促进知识经济发展的首要因素之一。大量有关人力资本投资和企业绩效之间关系的实证研究表明,高质量的人力资本投资和企业绩效之间存在着显著的正向相关关系。正如Becker & Huselid(1998)所说的,人力资本是不可模仿的资源,是企业产生和获取竞争优势的源泉。然而由于制度的滞后性,长久以来人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报,人力资本定价问题的研究也显得相对薄弱。本文运用复合式实