二十一世纪是知识经济的时代，高新技术企业日益代替传统企业成为经济增长的源泉。长春市是我国近海沿边开放城市，享受国家沿海开放城市有关优惠政策，作为我国高新技术企业率先发展的城市之一，拥有大量高新技术企业，是东北地区的政治、经济、文化、金融、贸易和交通中心。高新技术企业拥有的最大资产是公司员工，他们大部分是通过脑力劳动来创造价值的知识型员工，正是这些员工才能够提升企业核心竞争力。知识型员工作为知识的载体，是高新技术企业生存与发展的基础。与一般员工相比，知识型员工具备学习、创新和总结知识的能力，在运用自己所学知识和技能实现自我价值的同时，为企业创造高附加价值。他们具有较高的专业素质，较强的独立性和自主性，渴望得到认可并热衷挑战，自我价值实现愿望强烈。本文通过问卷调查法与访谈法对长春市50家典型高新技术企业知识型员工的激励现状和激励因素进行调查，将激励措施分为显性激励措施与隐性激励措施两类，现有显性激励措施主要局限于加薪、奖金、福利、股份分红和完善的保险。而隐性激励措施主要局限于职位晋升和良好的工作环境及条件。对于传统激励措施，并不能更好地凝聚知识型员工。调查发现，知识型员工对现有激励措施的满意程度如下：职位晋升空间（4.3259），工作成就（4.3203），个人发展前景（4.2301），工作的自由度（4.0223），企业归属感（4.0145），企业经营理念（4.0120），工作环境（3.9586），薪酬福利（3.9002），企业文化（3.8652），定期培训（3.5667），企业人际关系（3.5423）。直观地了解到长春市高新技术企业在员工激励管理中存在的问题以及其知识型员工的激励需求状态，据此对症下药，提出相应的解决方案。通过方案的实施，企业目标和价值的实现在一定程度上也就意味着知识型员工个人价值和个人成就的实现。本论文主要建议：1、建立完善的薪酬体系；2、实施科学的职业生涯管理；3、重视员工的培训和开发；4、采用多元化的员工价值评价方法；5、营造良好的企业文化。