大型企业应用软件比较复杂,传统的软件架构设计方法缺乏有效的模块复用和信息交流能力,企业内部容易出现“信息孤岛”问题;不良的软件架构设计容易导致增加企业维护和升级现有系统的成本,企业应用之间的整合投入高、周期长等问题;传统开发设计方法下面的软件系统缺乏灵活变更能力,无法解决不断变化的业务变化需求。为了解决这些问题,软件供应商和开发者提出了基于Web服务的软件体系设计结构。本文从实际的工资业务系统出发,引入Web服务、SOA技术和服务复用技术,提出了基于SOA设计的工资业务系统,设计了一组跟工资业务相关的Web服务组件,提高了组件的重用性和适应能力,使得该软件能够脱离平台相关性,满足不断变化的工资业务需求;增强了系统与其他企业应用之间的交互能力,有效的解决“信息孤岛”的问题;采用通用的XML语言定义数据元,具有平台无关性、可扩展和易于理解等特点;用Web Services实现了通用的工资业务组件服务,使得新的工资业务需求可通过配置方式,迅速的在现有的平台上实现。针对这些特点,本论文主要做了以下方面的工作:1)分析了基于服务的软件架构设计方法(SOA)技术的基本要素和特点,提出将SOA设计方法引入到工资业务系统当中;2)分析了基于SOA工资业务系统在设计上的可行性和应用上的优势,关注工资业务服务的设计;3)对基于SOA的工资业务系统的关键核心功能:工资业务规则执行服务、报表查询服务和用户界面流程进行详细代码和数据库的设计,实现了一个基于SOA的工资业务系统的核心功能。经过实践证明,基于SOA的工资业务系统是可行的,使用基于SOA的架构,不仅开发者可以获得清晰的软件系统结构,也大大提高了企业应用的集成能力,方便了使用者对软件的维护和扩充。