随着中国的城市化、工业化的步伐进一步加快,职业技术学校的发展走出低迷,迎来了高速发展的黄金时代。就在这大好的时机下,长青职业技术学院由3所中专院校合并成立了。如何推动职业技术学院的发展,教师是一个关键的因素。如何激励教师,提高其工作积极性,是学院迫切需要解决的问题。本文对学院的教师激励机制方案进行了设计。本文对各类激励理论进行了综合分析,并对激励的作用、激励的原则进行了阐述。对长青职业技术学院的现状进行了分析,指出了薪酬设计、绩效考核、人员招聘、环境等方面存在的问题。通过对学院的6个系中的教师发放需求状况调查表,了解教师们的各种需求,对各类需求强弱的原因进行了分析、说明。设计了学院教师的激励机制方案,分别从多个方面进行了论述:薪酬激励、目标激励、参与管理、培训激励、组织文化激励、绩效考核激励等。