建筑业是典型的高危行业,安全事故频发,工人是最主要的事故制造者和受害者。同时,中国的建筑工人以农民工为主,具有流动性强、受教育程度低、安全素养不高等特点,导致传统的激励方式和安全教育难以取得良好效果。另一方面,正是由于上述建筑工人群体和个体特点,直接面向建筑工人的安全投入是有效改善工人行为状况的有效途径。因此,有必要开展面向建筑工人的安全投入对工人安全绩效的影响研究,通过对建筑工人安全投入与安全绩效影响机理分析,进一步改善投入效果,使有限的资源满足各种安全生产需求,减少工人不安全行为的发生,最终提高工人的安全行为绩效。本论文得到国家自然科学基金(51408266)和教育部人文社科基金(14YJCZH047)的资助。本文的主要研究工作和结论如下:(1)建筑工人安全投入、工人安全绩效的内涵和基本特性的辨析。首先,结合文献和工程实践资料,对建筑工人、安全投入、安全绩效等相关概念进行辨析,从投入用途的角度将建筑工人安全投入分为个体防护投入、安全教育投入、安全奖励投入和安全保险投入4部分;从工人行为角度定义建筑工人安全绩效,集中体现为建筑工人安全参与行为绩效和安全遵守行为绩效2部分。基于此,构建了建筑工人安全投入和工人安全绩效的关系模型,明晰了建筑工人安全投入和工人安全绩效的关联关系。(2)建筑工人安全投入的现状调研及“刚柔”特性分析。首先,通过网络调查、实地调研等方式开展调研,发现我国面向建筑工人的安全投入过程中存在着个体防护投入不到位、安全人员经费投入不足、安全教育形式单一化等典型问题;其次,系统、细致地分解了建筑工人安全投入各要素,构建了全面的建筑工人安全投入分解结构(WSCBS)并进行了建筑工人安全投入的“刚柔”特性分析。结果表明:个体防护投入和安全保险投入是基础刚性安全投入,优化空间小,对保障一线建筑工人的基础生命安全具有极为重要的作用;安全教育投入和安全保险投入是柔性安全投入,优化空间大,是能显著提升工人安全行为绩效效果的安全投入。(3)建筑工人安全投入对工人安全绩效的影响机理分析。首先,基于建筑工人安全投入与工人安全绩效的关联关系、安全投入的“刚柔”特性分析,找出建筑工人安全投入与工人安全绩效的中介变量,并分别提出不同个体防护投入、安全教育投入、安全奖励投入和安全保险投入的方向和方式对安全认知及工人安全绩效的影响。其次,根据假设进行问卷的设计、发放与收集,运用SPSS软件对所收集到的数据进行初步检验和假设检验;最后,通过分布回归分析法验证建筑工人安全认知的中介效应。结果表明:建筑工人安全投入与工人安全绩效的中介变量为安全认知,同时,安全认知可分为心理安全感、安全价值观、安全意识、安全保障感和安全认知能力5个维度,其中心理安全感对建筑工人安全行为绩效起促进作用,安全价值观对建筑工人安全行为绩效起塑造作用,安全意识对建筑工人安全行为绩效起决策作用,安全保障感对建筑工人安全行为绩效起保障作用,安全认知能力对建筑工人安全行为绩效起激励作用。(4)面向安全绩效提升的建筑工人安全投入优化策略的提出。行为是认知的必然结果,建筑施工企业要想提升工人的安全行为绩效,则必须以提升工人的安全认知为前提。因此,本章节分别从心理安全感、安全意识、安全价值观和安全保障感角度出发,针对性地提出建筑工人安全投入的优化策略,以期进一步改善工人的不安全行为,提升工人的安全行为绩效,从而降低我国建筑施工企业事故率,为建筑施工企业更好地进行安全投入决策提供指导与参考。