随着经济全球化趋势不断推进,众多外资企业和资金涌入中国市场,国内市场企业间的竞争就显得尤为激烈。在此大背景下,企业以追求利益最大化为目的,导致员工工作强度不断增加,心理压力骤然加大,身心健康受到不同程度的影响。而另一方面,在激烈的竞争环境中企业不断地完善自身意识,探索可持续发展道路,提高企业自身核心竞争力。企业要想提高自身竞争力,在需要硬实力作为强有力支撑的基础上,也需要企业软实力的作用。企业文化作为展现企业软实力的最重要的手段,在当中扮演着相当关键的角色。企业体育文化作为企业文化的重要组成部分,是企业利用体育具有的特殊功能,来展现其企业核心价值观的一种重要方式。因此,发展企业体育文化对于企业而言是至关重要的,一方面能够提供一个心理压力宣泄的合理途径,促进员工身体健康。另一方面企业能够通过体育,这种积极向上的活动,来树立起良好的形象。良好的企业文化建设不仅能够满足企业的日常对外交流、公关的需要,而且利用体育展现企业核心价值观,展现企业的软实力,进而提高企业的自身竞争力。本文以富春通信公司为个案,采取文献资料法、专家访谈法,案例分析法以及逻辑分析法来对企业的体育文化建设进行研究分析,并得出相应结论。从该企业内部的体育活动开展情况入手,了解该企业在体育文化建设当中采取了哪一些手段和方式,来促进体育活动的开展,在企业内形成浓厚的体育氛围。富春通信还结合其企业需要,开展“善跑”计划,不仅在跑的过程中能够促进健康,还能奉献爱心。同时开展常规的训练计划,将训练作为一项常态化的事项进行。不仅如此,企业还鼓励、组织企业员工就近参加各项马拉松赛事,并设立了一套完善的奖励机制。并且企业领导也带头,积极参加训练以及比赛,利用个人的影响力来影响全体企业员工。通过对富春通信公司的体育文化建设的研究,了解其在体育文化建设中采用的手段与方法,以及相应的规章制度、奖励制度等等,分析富春通信在企业体育文化建设中的经验,为其他企业的体育文化建设,提供较为有价值的参考依据。