劳动合同经历了从消失,到重返,再到立法进一步完善的过程。当前,我国劳动力市场侵犯劳动者合法权益的现象极为突出,劳动合同制度不完善,劳动关系不和谐,影响社会稳定,《劳动合同法》的颁布实施将从根本上扭转这一趋势。《劳动合同法》是我国劳动与社会保障领域的基本法,是规范我国社会主义新型和谐劳动关系的里程碑。与以前的劳动法律相比,劳动合同法扩大了适用范围、注重签订书面劳动合同、调整了劳动合同必要条款、明确了附随义务、鼓励签订无固定期限劳动合同、禁止担保、规范和限制违约金的使用、规定了合同终止也补偿、规范和限制劳务派遣等。本文对这些新发展进行梳理与研究,阐述其新发展的背景与意义,提出建设性建议,以期更好地在现实中执行、运用劳动合同法。劳动合同法从起草到实施,备受社会各界关注。劳动者从期待,欢呼,到运用劳动合同法作为维权依据;用人单位从猜测,不安,到执行并运用劳动合同法维护自身权益。劳动合同法中的法益结构,由作为私人利益的劳动者利益和用人单位利益,以及与其密切联系的社会公共利益所构成。劳动者与用人单位双方利益之间是对立统一的关系,社会公益的增减与劳动关系双方利益的分配密切相关。之所以强调偏重保护劳动者利益,是因为《劳动合同法》保护劳动者利益,不只是为了劳动者,还是为了给用人单位的持续发展提供条件,并且是增加社会公共利益的需要。无论是保护劳动者利益还是保护用人单位利益,都存在对保护的度和手段如何选择的问题。本文从《劳动合同法》颁布前劳动市场中存在的问题出发,论证劳动合同法新举措的合理性,同时对完善劳动合同法的进一步完善提出若干建议。