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理论的发展对企业的合约本质、内部结构与激励问题已取得广泛的共识。然而由于历史渊源、社会传统和法律制度的不同，各国的公司治理结构仍存在制度性差异。这种情况下，正确认识和有效吸收全球经济理论与实践的最新成果，探求企业所有权安排的实质内涵，从而构建适合国情的有效公司治理结构，对进入21世纪的任一国别经济来说，都具有重大理论与实践意义。 基于企业的合约性、合约的不完全性，