他为什么频繁换工作?从职业价值观视角去探索生涯频繁变动的原因会有何发现：他会有着怎样的职业价值观?这些职业价值观的形成变化过程如何?背后的影响因素如何?带着这些疑问,笔者开始了本次研究。本研究使用访谈法,共访谈了3位有过3份以上实习经历的大学生,最终选取了有着7份实习经历的木棉作为单个个案进行深入研究。同时采用三角验证法,访谈了木棉的4位好友作为重要他人对相关事件加以补充。研究分析开篇的生涯故事章节描述了一个追求自我实现的生涯变动频繁者的生涯成长故事,其后章节从生活、学习、工作三条主线出发挖掘了其成长关键事件,甄别并呈现了其七大职业价值观：成就感、利他性、自主性、晋升、薪酬、领导、健康,并且进一步剖析了各职业价值观之间的互动关系。最后,从内在、亲友、学校、社会四大部分出发分析了职业价值观形成的影响因素,并对职业价值观形成机制做了总结。通过研究得出以下研究发现：一、职业价值观在个体生涯发展尤其是职业选择上凸显重要作用；二、服务型职业锚对木棉的生涯选择产生重要影响；三、生涯变动频繁者的职业价值观特征；四、职业价值观的形成是内在因素、亲友因素、学校因素、社会因素共同作用的结果；五、职业价值观有直接和间接两种实现形式。此外对相关概念与理论进行了进一步的说明与探索,包括职业价值观的特性、形成阶段、影响因素和实现模式。